インサイトは、採用場面で重要、かつ見極めが難しい「メンタルリスク」と「対人関係能力」の測定にフォーカスした採用適性検査です。

【メンタルヘルス測定】の考え方

インサイトでは、NIOSHモデルをベースにストレス発生の原因から行動に悪影響が出るまでの過程をモデル化し、それぞれの要因を定量化します。

◆ストレスへの強さを測定できる適性検査とは

①「ストレスの感じやすさ」「ストレスをコントロールする力」の両方を測定できる検査であること
ストレスを「受ける前」と「受けた後」、どちらかが低ければ、結果的にストレスは蓄積されていきます。
性格・資質の観点でストレスに強い人材、即ちストレス耐性に強い人材の見極めには、双方の確認が不可欠です。

②一定数の母集団に基づいた、信頼に足る検査であること
開発元であるアドバンテッジ リスク マネジメント社は、メンタルヘルス業界において国内トップシェアを誇る業界唯一の上場企業です。
インサイトは、その主力事業であるEAP（従業員のメンタル支援プログラム）のノウハウをベースに、新卒・中途・社員それぞれ3000名以上の母集団に基づいて検査結果を出力しています。

③「現在抱えているストレス」を把握できる検査であること
応募者がその時にどのようなストレス状態にあったのかを把握することで、面接での印象面での判断ミスを防ぐことができます。

【対人関係能力(EQ能力)測定】の考え方

インサイトは、ビジネス成功に強い因果のある4区分の「EQ能力」より対人関係能力を定量化します。EQ理論提唱者であるピーター・サロベイ博士とジョン・メイヤー博士より監修を受けた国内唯一の適性検査です。